Beraten, suchen und finden! Bewerber/innen oder Unternehmen: Eure Ansprüche sind unsere Kompetenz.

Wir agieren als Problemlöser, Coaches, Organisatoren und Vermittler. 

Unsere Expertise umfasst alle Werkzeuge, die zum erfolgreichen Abschluss eines Recruiting-Zyklus notwendig sind. 

Egal, ob wir Bewerber/innen oder Unternehmen begleiten: Hochspezialisiert stellen wir uns jeweils auf die spezifischen Anforderungen ein.

Ein Team, eine Mission.

Du möchtest Dich beruflich weiterentwickeln?

Von der Gestaltungsoptimierung des Lebenslaufs über die Interviewvorbereitung bis hin zum Briefing der Stelle des Unternehmens und der Anforderungen. 

Wie sieht Deine persönliche Karriereplanung aus? Welche Position hat die beste Work-Life-Balance, welche ist besonders gut für die Karriere? Welche Fehler kann man grundsätzlich vermeiden? Wir leisten Hilfestellung bei den Vertragsverhandlungen, denn diese scheitern oft an missverständlicher Kommunikation, an überzogenen Forderungen sowie an Übervorteilung der anderen Seite. Welche Gegenangebote gibt es, und welche Vor- und Nachteile bieten die offenen Stellen auf dem Markt?

In unserer Zusammenarbeit profitierst Du von der Meinung eines wissenden Dritten. Das alles wird zusätzlich gestützt durch unsere Branchenexpertise und Markteinschätzungen.

Auf Transparenz und Ehrlichkeit legen wir besonders viel Wert! 

JETZT BEWERBEN
JOBS

Wir wissen, was Unternehmen brauchen. Unsere Suchmethoden sind dynamisch, flexibel und angepasst. Wir agieren als Spezialist/innen für Spezialist/innen.

Wir bieten Euch fundierte Marktkenntnisse aktueller Entwicklungen in den Sektoren IT, ENGINEERING, FINANCE & LEGAL sowie in weiteren Branchen.

Basierend auf diesen Kernbranchen wird mittels einer eigens entwickelten, ständig aktualisierten und wachsenden firmeninternen Datenbank ein internationales Portfolio an spezialisierten Kandidat/innen aufgebaut.

Wir übernehmen Serviceleistungen wie Qualifikations- und Auswahlgespräche, Interviews und leisten Unterstützung bei Vertragsverhandlungen. Diese obliegen ausschließlich der Verantwortung unserer erfahrenen Berater/innen, die transparent dokumentierte Arbeitsprozesse mit regelmäßigen Statusberichten liefern.

Wir begleiten Euch ganzheitlich und helfen genauso bei administrativen Fragen wie bei der langfristigen Karriereplanung von Fach- und Führungskräften. Unsere Spezialist/innen beraten an der Schnittstelle zwischen unseren Kund/innen und Kandidat/innen. Wir verbinden Menschen.

Wir sind mit der steigenden Komplexität des Wirtschaftsgefüges mit immer mehr Nischentätigkeiten und seinen Spezialist/innen vertraut.

Natürlich lassen sich Kandidat/innen über soziale Netzwerke identifizieren und selektieren. Allerdings kann das Netz die individuelle Ansprache und die Hilfestellung erfahrener Berater/innen niemals ersetzen.

Die organische und prozessangepasste Nutzung aller Ressourcen steht als der Schlüssel zum Erfolg in unserem Fokus.

DIREKT KONTAKT AUFNEHMEN

Wir agieren nach den Wünschen und Anforderungen unserer Mandant/innen.

Wir begleiten, beraten, unterstützen und organisieren den Prozess der optimalen Besetzung einer vakanten Stelle. 

Unsere Kooperationsmodelle, die sich an der Aufgabe beziehungsweise an der Komplexität des Mandats orientieren und vorab durch das Ratingtool ermittelt werden, bilden verschiedene Leistungsumfänge ab.

Unsere Berater/innen stehen für weitere Informationen und oder Fragen gerne zur Verfügung. 

Erfolgsbasierte Suche

Diese beinhaltet die Datenbanksuche, Netzwerksuche, Anzeigenschaltung und die Zustellung von einer kleinen Auswahl an Kandidat/innen, die Interesse an der Position haben und dem Anforderungsprofil entsprechen.

Exklusive erfolgsbasierte Suche

Kund/innen sprechen Brownian Motion ihr Vertrauen aus und schalten keine anderen Personalvermittler ein. Zusätzlich zu den im ersten Modell genannten Services wird diese Variante ergänzt durch die Teilnahme der Berater/innen an den Vorstellungsgesprächen, an der Suche und der Zustellung der Kandidat/innen, bis die Position erfolgreich besetzt wird.

Direktsuchmandat/Retainer

Dieser Service wird für schwer zu besetzenden Vakanzen angeboten. Diese Suche erfordert eine besonders intensive Betreuung hinsichtlich Anzeigen, Direktansprachen, Analysen und ähnlichen Dienstleistungen. Die Honorarabrechnung erfolgt in drei Raten: nach Auftragsvergabe, nach Präsentation von Kandidatenprofilen und nach der Vertragsunterzeichnung. Die Staffelung kann dabei frei festgelegt werden.

Paketlösung

Hier wird eine Art „Flatrate“ vereinbart, bei der beispielsweise für zehn zu besetzende Positionen ein bestimmtes Honorar festgelegt wird. 

Alternativ kann auch ein fester Geldbetrag pro Vermittlung vereinbart werden. Die Provisionsberechnung richtet sich nach dem Bruttojahresgehalt des zu vermittelten Kandidaten.

Wir gehen mit Euch einen Schritt weiter!

Die Effizienz unsere Leistungen basiert auf einer nachhaltigen Zusammenarbeit mit unseren Kund/innen und wird durch unseren individuellen Prozessabläufe gewährleistet.

Personalbedarfsplanung

Hier agieren wir als externer Berater. Nach der Bedarfsanalyse im ersten Gespräch werden Vorschläge zur Ausgestaltung der weiteren Zusammenarbeit entwickelt. In enger Abstimmung wird die anstehende Suche mit Projektplan begleitet.

Fortschrittsberichte

Während der Abwicklung eines Projektes werden Fortschrittsberichte verfasst. Diese Berichte für den Kunden beinhalten die Beschreibung unsere Aktivitäten während des Beratungs- und Berichtszeitraumes und fördern Transparenz und Kommunikation. So kann die Dienstleistungsstrategie und das gesuchte Kandidatenprofil kontinuierlich geprüft und bei Bedarf angepasst werden.

APM (After Placement Meetings)

Nach einer erfolgreichen Vermittlung ist es uns wichtig, das abgeschlossene Projekt gemeinsam zu besprechen. Die Rückmeldung von Kundenseite hilft den Berater/innen, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und zukünftige Bedürfnisse zu analysieren und zu optimieren.

Markttrends und Analysen

Studien und Analysen werden dem Kunden zur Verfügung gestellt. Diese Informationen basieren auf eigenen Marktumfragen und -analysen, die dem Kunden nicht nur als wichtige Informationsquellen dienen, sondern auch einen Wissensvorsprung verschaffen.

Networking auf internationalem Niveau, breit aufgestellt und dennoch auf den Punkt gebracht.

Brownian Motion arbeitet sowohl mit kleineren, hoch spezialisierten Unternehmen wie auch mit renommierten DAX 30-Unternehmen. 
 
Frankfurt am Main garantiert mit seiner zentralen geografischen Lage im Herzen Europas eine gute Erreichbarkeit von nationalen und internationalen Kund/innen (verstärkt durch den Frankfurt Interantional Airport) und ist somit der ideale Standort für das Headquarter von Brownian Motion. 
Unsere wichtigsten Kundenportfolios befinden sich in der D/A/CH-Region sowie in Luxemburg, Lichtenstein und Frankreich.
 
Zudem pflegen wir auch ein umfangreiches und ständig wachsendes Netzwerk für ganz Europa sowie für die USA, Kanada, die Vereinigten Arabischen Emiraten und hier insbesondere für den Energie- und Finanzsektor.
  • Kernmärkte:
    • Deutschland
    • Osterreich
    • Schweiz
    • Lichtenstein
    • Frankreich
  • Wachstumsmärke:
    • Frankreich, Belgien, Niederlande
    • Danemark, Schweden, Norwegen
    • Griechenland, Italien, Spanien
    • Grobbritannien
    • Slowakei, Tschechien
    • USA, Kanada

Wer Nischen erkennt, kann effizienter reagieren – auch im Personalbereich.

Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Wir haben uns mitentwickelt, haben die Nischen in den einzelnen Märkten erkannt und unterstützen unsere Kund/innen bei der Suche nach passenden Mitarbeiter/innen.

Die Nachfrage nach Fach-, Spezial- und Führungskräften steigt in Europa kontinuierlich weiter. Dabei spielt die wachsende Komplexität des Wirtschaftsgefüges mit immer mehr Nischentätigkeiten und entsprechenden Spezialist/innen eine wichtige Rolle.

Ein Fokus bei der Auswahl unserer Kernmärkte liegt in der Schaffung von Synergien. Neben unserem qualitativen Ansatz schätzen uns unsere Partner/innen für unsere weitverzweigte und übergreifende Expertise in unseren Kernmärkten IT, ENGINEERING, FINANCE & LEGAL (Perm & Freelancing). Somit können wir hier jegliche Anfrage umgehend und maximal effizient bearbeiten.

Wir agieren als Branchenexpert/innen!

UNSERE BRANCHEN

FINANCE & LAW
Aufgestellt für die gravierenden Herausforderungen und Umwälzungen in der Finanzbranche.

Digitaler Fortschritt, neue Regularien und die Ableitung von Technologielösungen in allen Sektoren des Finanzbereiches prägen die großen Herausforderungen in der Branche. Um mit diesen regulatorischen Anforderungen und massiven strukturellen Veränderungen zu korrespondieren, ist eine komplexe und sich ergänzenden Personalgewinnung von Finance- und Banking-Expert/innen mithilfe eines verlässlichen Partners unerlässlich.
 
Unsere Recruitment-Spezialist/innen im Team verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Banken- und Versicherungsbranche sowie über exzellente analytische Fähigkeiten, die wir für eine dynamische und lösungsorientierte Handlungsweise einsetzen. 
 
Zusätzlich helfen unsere Spezialist/innen in den Bereichen Law, Taxes und Real Estate dabei, die Herausforderungen der Wirtschaftskreise zu bewältigen und sowohl bei lokalen/ europäischen Kanzleien als auch internationalen Unternehmen die Wachstumskurse weiter mitzugestalten.

Unsere Banking- & Finance & Law-Spezialist/innen

Schwerpunkte

  • Risk & Quantitative Analysis
  • Relationship Management, Sales, Trading
  • Corporate Finance
  • Accounting
  • Analysten, Projekt Manager, Portfolio Management
  • Rechtsanwälte, Rechtsanwaltsfachangestellte & Office Management
  • Steuerberater, Steuerfachangestellte & Assistenten

Sektoren

  • Banking & Financial Services
  • Asset Management
  • Real Estate
  • Law
  • Taxes
  • Insurance
  • Consulting
  • Corporates
JETZT BEWERBEN
Icon_Engeneering_1000x1000_071221

ENGINEERING
Die Umwelt verändert sich – der Arbeitsmarkt auch. Wir liefern die Engineering-Spezialist/innen dazu.

Aufgrund dynamischer Veränderungen im Engineering-Sektor kommt dem modernen Ingenieur eine immer zentralere Rolle zu. Neben dem enormen Bedarf an Ingenieur/innen mit fachspezifischen Spezialisierungsgrad in der Maschinen- und Fahrzeugtechnik sowie Energie- und Elektrotechnik ist auch innerhalb des Bauingenieurwesens ein Anstieg an branchenkundigen Ingenieuren festzustellen.
 
Reduktionsziele von CO2-Emissionen, Klimaschutzziele, das allgemeine Interesse der Gesellschaft in Investitionen in Forschung und Entwicklung zugunsten umweltfreundlicher Technologien, künstliche Intelligenz und Automatisierungs- und Elektrotechnik, die digitale Transformation der Industrie 4.0, Qualitätsmanagement: All das sind Einflüsse, die innovative Geschäftsmodelle entstehen lassen und im Bereich der Personalfindung oder Unternehmenskompatibilität neue Lösungen notwendig machen.
 
Unter Berücksichtigung all dieser Entwicklungen haben wir ein Kernteam im Bereich Engineering zusammengestellt, das die Materie genauestens kennt und für Unternehmen die geeigneten Expert/innen im Engineering-Sektor aus einem erlesenen Portfolio herausfiltert.

Unsere Engineering-Spezialist/innen

Schwerpunkte

  • Produktion
  • Konstruktion
  • Automation
  • HSE Management
  • Quality Management
  • Quality Assurance
  • Sicherheitstechnik
  • Servicetechnik
  • Sustainability
  • Ingenieurbau
  • Projekt Management

Sektoren

  • Anlagen- und Maschinenbau
  • Bau- und Gebäudetechnik
  • Verfahrenstechnik und Chemieingenieurwesen
  • Umwelt-, Energie- und Kraftwerktechnik
  • Elektrotechnik
  • Automotive
  • Medizintechnik
  • Fertigungstechnik
  • Informationstechnik
JETZT BEWERBEN
Icon_IT_1000x1000_071221

IT
Der digitale Wandel ist allgegenwärtig und so gravierend wie nie.

Wer wettbewerbsfähig sein will, muss in diesem Segment investieren. Der Stellenwert der Digitalisierung ist aus Sicht vieler CIOs in den letzten Jahren immens gestiegen. Dies hat einen tiefgreifenden, aber auch notwendigen Wandel in Geschäftsmodellen, Strukturen und Systemen zahlreicher Unternehmen zur Folge.
 
Unternehmenseigene Softwareentwicklung, die dynamische Entwicklung des Internets der Dinge, die Vernetzung solcher IoT-Systeme innerhalb einer globalen IT-Infrastruktur, smarte Technologien, Hybrid Clouds, Virtual und Augmented Reality wie auch kognitive Prävention und Reaktion auf Sicherheitsrisiken, Datensicherheit, Cyber-Angriffe, die Einhaltung von Compliance-Anforderungen im Hinblick auf die Richtlinien der DSGVO sind hier die wichtigsten Elemente, mit denen sich IT-Fachspezialist/innen mit entsprechendem Knowhow auskennen müssen.
 
Nur wer diese Sachverhalte genau kennt, kann hier effizient verknüpfen und Lösungen anbieten. 
 
Wir stellen unseren Kund/innen deshalb die Beratung unserer Recruitment-Spezialist/innen aus dem IT-Bereich und unser umfassendes Netzwerk an ausgewählten IT-Expert/innen als erfolgversprechendes Paket zur Verfügung.

Unsere Information Technology-Spezialist/innen

Schwerpunkte

  • Software-Development
  • Software-Architektur
  • Enterprise-Architektur/-Development
  • Data Warehouse
  • SAP
  • IT-Projektmanagement
  • IT-Consulting
  • System-Engineering/System-Administration
  • Testmanagement

Sektoren

  • Branchenübergreifend
JETZT BEWERBEN

FREELANCING
Flexible und spezialisierte Arbeitsmärkte brauchen flexible Spezialist/innen.

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel. Die Digitalisierung verändert die Unternehmenswelt nachhaltig. Unterschiedliche Beschäftigungsmodelle und Flexibilität sind gefragter als je zuvor. Das passende Knowhow zur richtigen Zeit am richtigen Ort bereitzustellen, ist dabei für einen Großteil der Unternehmen eine erfolgsentscheidende Aufgabe, die in der Zukunft weiter an Relevanz gewinnen wird.
 
Der projektbasierte Einsatz von Freiberuflern ist dabei die optimale Möglichkeit, auf diese Veränderungen positiv zu reagieren. Unternehmen können durch den Einsatz von freiberuflichen Kapazitäten zeitlich befristet und bedarfsgerecht die Expertise einkaufen, die zur erfolgreichen Umsetzung der Projekte benötigt wird.
 
Brownian Motion Contracting unterstützt seine Kunden durch das eigens entwickelte F-Q-R System: Fairness, Qualität, Rechtssicherheit in den Bereichen Bauwesen, Information Technology (IT), Finance&Law und Healthcare.
 
Dabei liegen die Kundenvorteile des Contractings durch die Brownian Motion GmbH in der schnellen, bedarfsgerechten und rechtssicheren Besetzung von Stellen sowie in einem passgenauen Matching durch qualitative Auswahlverfahren. Wie agieren dabei transparent in unseren Prozessen und legen unsere Marge offen (Open Book). Und das Beste: Für Kund/innen besteht kein Risiko, – eine Vergütung erfolgt erst im Erfolgsfall.

Schwerpunkte

  • Technische Business Analyse   
  • IT-Architektur
  • Entwicklung
  • Testing
  • Deployment
  • Administration/Support
  • DevOPs
  • Frontend/Backend/Fullstack
  • SAP
  • Cloud
  • IT-Security
  • Scrum Master/Product Owner
  • Wirtschaftsprüfer/Steuerberater
  • Business Analysten
  • Governance/Risk/Compliance
  • Mergers & Acquisitions
  • Meldewesen
  • Regulatorik
  • Portfolio-Management
  • Asset-Management
  • Investment-Management
  • Handelssysteme
  • Private Equity
  • Projektmanager
  • Wertpapiere/Fonds
  • PMO
  • Controlling
  • Lohnbuchhaltung
  • Bilanzbuchhaltung
  • Architektur
  • Projektleitung/Bauleitung
  • Rohbau
  • Anlagen- und Maschinenbau
  • Bau- und Gebäudetechnik
  • Versorgungstechnik
  • Claim-Management
  • Facility Management
  • Gewährleistungsmanagement
  • Ausschreibung & Vergabe

Sektoren

  • Branchenübergreifend
  • Banken
  • Versicherungen
  • Finanzdienstleister
  • Kapitalverwaltungsgesellschaften
JETZT BEWERBEN

Voraussetzungen prüfen – Vorstellungen entwickeln – Perspektiven zeigen … unsere Bewerber/innen!

Optimales Recruiting bedeutet für uns: eine gemeinsame und persönliche Evaluierung der Möglichkeiten für Deine Jobsuche. Wir unterstützen Dich vom ersten Moment an als Partner/innen und Mentor/innen mit umfassender Expertise in Deinem beruflichen Umfeld.
  • Welche Chancen und Möglichkeiten bieten sich?
  • In welchem Land und in welcher Stadt?
  • Welche Arbeitgeber sind zu empfehlen?
  • Welches ist das passende Unternehmen?
  • Wie können Gehaltsvorstellungen einordnen werden?
  • Vorstellungen im Hinblick auf Life-Work-Balance?

Nutze den direkten Kontakt zu unseren Recruiting-Spezialist/innen, um Dich zu informieren und bei Bedarf – unverbindlich – weiteren Schritte in die Wege leiten.

ZU UNSEREM TEAM

Der schnellste Weg ist das direkte Gespräch. Wir erwarten Euch.

Über die Kontaktaufnahme bis hin zu einer weiteren Abstimmung in einem Gespräch und im Anschluss einer reibungslosen Zusammenarbeit steht Euch unser eingespieltes Team zur Verfügung. Wir unterstützen außerdem bei der Findung der geeigneten Vakanz sowie Unternehmens oder unseres optimalen Betreuung-Modules.

Unmittelbar erreichbar und kompetent – unsere Teams bei Brownian Motion.

ZU UNSEREM TEAM
INTERNE JOBS