Arbeitsbeschreibung

● Aktive Mitarbeit entlang allen Employee-Lifecycle-Prozessen Übernahme der
Personalbetreuung eines festen Mitarbeiterkreises
● Personaladministration mit arbeitsrechtlichem Hintergrund, wie beispielsweise die eigenverantwortliche Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen
● Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools Rexx
● Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
● Recruiting- und Bewerbermanagement
● Intensive Zusammenarbeit mit zentralen Schnittstellen sowie Fach- und Führungskräften der
Fachbereich

Anforderungen

● Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als
● Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d) (IHK) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
● Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und –administration
● Berufserfahrung im Bereich Recruiting/ Bewerbermanagement von Vorteil
● Erfahrung mit HRIS-Tools wünschenswert
● Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
● Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
● Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz
● Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse