Arbeitsbeschreibung

• Du übernimmst eine Schlüsselrolle in den Recruitingprozessen, indem du den gesamten Bewerbungsprozess aktiv steuerst und die Kandidatenreise begleitest
• Du bist zuständig für die umfassende Betreuung der Nachwuchsjuristen/-innen in allen personaladministrativen Angelegenheiten
• Die Entwicklung und Durchführung innovativer Recruiting- und Talentbindungskonzepte liegt in deinen Händen
• Du planst und organisierst Veranstaltungen im Bereich des Recruitings sowie Hochschulmessen
• Du unterstützt bei der Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing Aktivitäten und arbeitest an der Erstellung von relevantem Content mit

Anforderungen

• Du bringst erste Erfahrung im Inhouse Recruiting mit und hast Lust auf eine spannende Herausforderung in einer der führenden, international tätigen Anwaltskanzlei Deutschlands
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine ähnliche Qualifikation sind von Vorteil
• Begeisterungsfähigkeit für den Umgang mit Kandidaten/-innen sowie eine Affinität zu digitalen Trends im Personalmarketing und Recruiting zeichnet dich aus
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit Begeisterung für den Umgang mit Menschen und einem serviceorientierten Denken
• Organisationsgeschick kombiniert mit Flexibilität für effizientes Zeitmanagement in einem dynamischen Umfeld
• Eigeninitiativer Problemlöser mit einem Auge für Details und der Fähigkeit zu kreativem Denken für innovative Ansätze